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以空杯心态学习《身边的警示》

发布时间:2017/10/16    信息来源:

    近日,由集团组织编印的《身边的警示——典型违纪违法案例选编之二》一下发,新太阳集团app工作的职责敏感,就督促着我在第一时间内将九个案例读之又读。怵目惊心的案情,深刻透彻的剖析,镜鉴言语的警示,让我引发了多重思考。在凝练思想的过程中,之于工作和学习体会尤深、收获颇丰。
  九个案例尽管案情各异,但本质相同,涉案人员都是触犯了法纪底线,最终落得法律规章制裁的结局。教训之惨痛,悔声之凄厉,企业之损失,家人之受累,无人能够替代。在案发前,涉案人员或是心存侥幸,依旧我行我素;或是已陷入惶恐之中,整日寝食难安。尽管如此,他们却仍然在为自己成为“漏网之鱼”下着赌注。如果选择了早收手,“悬崖勒马”也许尤未甚晚。但他们始终没有停止,持续着违纪违法的行径,一直到“东窗事发”。是什么力量支撑着他们“一条路跑到黑”,是什么底气让他们能够无视纪律与规矩的高压线,是什么情愫让他们可以全然不眷顾企业的培养与信任,是什么能量吸引着他们不惜打破家庭的美好与平静?源头就是贪欲。展开来讲,内因是世界观、人生观、价值观的扭曲,外因则包含企业管理与监督制约方面仍存漏洞与盲区。
  近年来,国电中兴公司积极创建“本质廉洁型”企业,历经数年的宣贯,“本质廉洁”的思想引领已成教育常态。但是受多重因素作用和影响,人的思想和行为做到百分百本质廉洁还需实践的检验。作为新太阳集团app工作者,我们开展反腐倡廉教育的初衷就是要让各员工源头树立廉洁从业、干净做事的理念。如果育廉的理念真的入脑入心了,各级人员肯定都会作出廉洁践行的清醒判断。但是,难点就在于,有些人形式上接受廉洁教育了,但还会存在钻法规章纪的“空子”、打企业规章制度的“擦边球”的思想苗头或行为倾向,掩耳盗铃般地在管理的灰色地带、监督的断点及盲区,为个人或特定关系人谋取利益。违纪违法人员迈上违法的道路,导火索也许是一念之差,但其个人由清廉干净到腐化溃败绝非一日之功,定是经历了一个由量变到质变的长期过程。如果源头把控好清廉之流,并且始终紧绷履廉之弦,定能长期保持好清廉状态。这就充分说明了开展反腐倡廉教育的重要性。教育年年开展、月月推进、日日进行,入脑入心是关键。那么如何保证反腐倡廉教育的实效性,是个十分严肃并且值得深入研究的命题。结合几年来的新太阳集团app工作实践经历,我有以下几点思考:首先要做到因人施教、因时施教,盯住关键人,盯紧重要时间节点,保证教育的针对性、有效性;其次要坚持问题导向,充分运用好监督执纪“四种形态”中第一种形态,以提醒谈话作为主方式,多鞭策、多关爱、多提醒,保证教育的科学性、合理性;再次是要坚持做好教育与廉洁防控的结合,未发生问题,不代表没有风险隐患,要放大管理动作,加强廉洁从业风险动态排查防控,切实保证教育的持续性、全面性;最后是要坚持在继承中创新,即在原有教育方式基础上,不断改进方式、探索方法,以最受广大干部员工欢迎和接纳的方式推进,切实保证教育的包容性、时代性。视线回归到企业各级人员身上,教育的引领、监督的制约其实都是外力,自身加强党性锻炼,自觉增强履廉意识,以如临深渊、如履薄冰的敬畏之心尊崇党纪国法、遵守企业规章制度、遵守岗位职责,方能久久为功,立于反腐不败之地。
  作为执纪监督者,在学习案例过程中,也收获了学习上的启示。“受贿罪、贪污罪、私分国有资产罪在《刑法》中,都是如何定罪的,立案标准是多少,数罪并罚的实施原则是什么,按照《中国共产党纪律处分条例》涉案人员应受什么处分,依据国电集团《职工惩处规定》应给与涉案人员何种处分……”这些都是在案例学习过程中,给自己提问的问题,通过法纪条规的重新梳理,对于一个违法违纪案件的处置程序及结果,也有了更加清晰的法律认识,对于党纪条规的学习理解更加深刻。这些案例涉及到的有招标、合同管理、燃煤管理等,都是我们熟悉的重点领域和关键环节,站在监督角度,对照法规制度高标准,梳理企业尚未完善的廉洁从业风险点,并站在责任主体者角度思考如何制定相应防控措施,切实为企业生产经营管理活动、体制机制建设、制度执行及有效性方面竭尽所能之力。通过这一学习思考的过程,也切实刷新了自身先前的知识结构,进一步丰富了管理视野。
  祸患积于乎微,风险防范永无止境。各级人员干成事、不出事,企业方能营建“本质廉洁”氛围。研读警示案例,以案为鉴是目的。无论是管理者、监督者,都以空杯心态看待风险,以吐故纳新之势学习如何防范风险,定会筑牢拒腐防变的坚强防线。

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