2017年5月17日上午10：00,国电中兴集团召开集体干部会议，会议主题为切实增加领导干部职责，为企业转型，面临新的市场机遇，履行好自身职责。大浪淘沙，优者为王，在这全新的市场环境和大变革的时代，只有优者胜出，才能更有力量，立足当前，发展未来。我们知道，企业的管理人员是企业大脑的中枢，其履职能力如何，直接关系到企业的决策部署能否得到贯彻落实，关系到全局各项战略目标能否实现，关系到企业发展大局。面对行业新形势、电改新变化、结构新调整，我们不得不再次思考：如何提升企业管理人员的履职能力？如何增强企业管理人员的履职实效？

    提升履职能力，需要进一步解放思想。“思则变，变则通，通则久。”面临新形势，思想必须变革，只有求变才能永存。如果说，过去的解放思想是“头脑风暴”，那么，今天的解放思想则要面对现实的博弈。当前，我们面临的困难和阻力比以往更大，所处的经营环境比以往更加复杂。如果我们的思想观念仍落后于形势，看不清现实中的差距，总感觉自己努力了，很不错了，殊不知，与那些乘胜追击者相比，我们的差距已开始捉襟见肘。

提升履职能力，需要有坚强的执行力。俗话说：光说不练假把式。要提升履职能力，仅有思想上的解放还远远不够，必须要强化执行力。因为，没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟，都只能是纸上谈兵，没有实际意义。

    提升履职能力，需要责任在心、担当在行。“肩扛千斤，谓之责；背负万石，谓之任。”责任在心、担当在行是干好一切工作的前提和基础。事实上，我们每一个人心中都有一份责任，言行中都折射着一份担当。学生有学习知识的责任，教师有传授知识的职责，警察有维护社会治安的责任，医生有救死扶伤的职责……一个人，无论从事什么职业，不论职务高低，一旦走上了工作岗位，就意味着肩挑担子，背负责任。

    提升履职能力，需要有过硬的工作作风。过硬工作作风体现在哪里呢？就体现在抓落实上。我们要深入调查研究，找准需要攻坚的具体事项，抓住阻碍工作开展的关键环节，精准发力，切实解决好影响企业健康发展的突出问题。过硬的工作作风，就是要以“逢山开路、遇水搭桥”的勇气精神，以强烈的主人翁意识，不放过任何一个细节，不错过任何一个事项，心无旁骛解决好工作中的难点和具体问题，用钉钉子的精神，把工作落到实处，用实干精神，激发全员干事的激情。“惟其艰难，才更显勇毅 ；惟其笃行，才弥足珍贵”。让我们以“全面提升年”为契机，提高履职能力，增强履职实效，鼓足攻坚克难、勇夺胜利的干事士气，做到思想认识跟上、工作举措跟上、具体行动跟上，上下联动、齐心协力，全力以赴、真抓实干，在“全面提升年”的征程上再创佳绩！

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